Wynagrodzenie zasadnicze zostanie pomniejszone o 11 godzin nieobecności, tj.: 1.500,00 zł - (1.500,00 zł : 168 godzin x 11 godzin) = 1.401,79 zł. Na podstawie tak obliczonego wynagrodzenia Rozliczanie czasu pracy kierowcy samochodu osobowego, zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego powinno odbywać się na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p. z uwzględnieniem przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. W rezultacie okazało się, że pani Anna otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 27 sierpnia. Jak pracodawca powinien rozliczyć wynagrodzenie pani Anny? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy od razu przytoczyć art.80 Kodeksu Pracy, który brzmi: „Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jakie możliwości zarobkowe daje prawo jazdy? To oczywiście zależy od kategorii, jaką przedstawisz pracodawcy. Zgodnie z danymi zebranymi przez portal Indeed średnie miesięczne wynagrodzenie kierowcy CE wynosi 3478 zł. Kwoty są wyższe, jeśli pracujesz w dużej firmie spedycyjnej obsługującej zagranicznych klientów. Ustalanie wynagrodzenia. Podstawową zasadą przy ustalaniu wynagrodzenia kierowcy jest to, że jego wynagrodzenie nie może być uzależnione od przebytej odległości lub ilości przewiezionego ładunku, chyba że nie spowoduje to zagrożenia na drodze lub nie będzie zachęcać do zbyt długiego prowadzenia pojazdu. Autopromocja. Inne warunki. Jeśli roczny obrót nie przekracza progu 200 000 PLN, możesz zarejestrować się dobrowolnie jako podatnik VAT lub złożyć wniosek o rejestrację wyłącznie w systemie VIES. W ramach rejestracji tylko w systemie VIES: Nie naliczaj VAT za swoje usługi; Nie odprowadzaj podatku VAT od swoich wydatków biznesowych; Deklaruj i . Prowadzenie spraw spółki komandytowej oraz jej reprezentowanie należą do podstawowych zadań wspólników. Jeśli taka jest wola wspólników, mogą być one wykonywane za wynagrodzeniem. To z kolei wymaga prawidłowego ustalenia, czy i w jakim zakresie pobrane wynagrodzenie za zarządzanie spółką komandytową wiąże się dla wspólnika z obciążeniami fiskalnymi lub z zakresu ubezpieczeń komandytowa Spółką komandytową jest spółka osobowa mająca na celu prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki co najmniej jeden wspólnik odpowiada bez ograniczenia (komplementariusz), a odpowiedzialność co najmniej jednego wspólnika (komandytariusza) jest ograniczona (art. 102 Kodeksu spółek handlowych).Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie – V Wydział Cywilny z 8 września 2015 roku (VI ACa 1591/14)Przez „zobowiązania spółki” rozumie się jej zobowiązania ze stosunków zewnętrznych wobec kontrahentów obrotu cywilnoprawnego bądź jej zobowiązania publicznoprawne. Z istoty spółki jawnej wynika, że roszczenia ze stosunku spółki wspólnicy mogą kierować tylko wobec niej i że przewidziana w art. 22 § 2 ksh odpowiedzialność wspólnika nie rozciąga się na zobowiązanie spółki do wypłaty wspólnikowi udziału w zysku. Zobowiązaniami spółki, za które ponoszą odpowiedzialność wspólnicy, są te zobowiązania, które spółka może zaciągać w ramach przyznanej jej zdolności (art. 8 ksh), która obejmuje stosunki zewnętrzne między spółką a kontrahentami, tj. zobowiązania wobec wierzycieli niebędących wspólnikami jak i wobec wierzycieli będących wspólnikami, gdy zobowiązania nie wynikają ze stosunku spółki. Brak jest podstaw prawnych w przepisach kodeksu spółek handlowych do odmiennego rozumienia pojęcia zobowiązania spółki w przypadku spółki spółki komandytowej powinna być zawarta w formie aktu notarialnego i zawierać:firmę i siedzibę spółki;przedmiot działalności spółki;czas trwania spółki, jeżeli jest oznaczony;oznaczenie wkładów wnoszonych przez każdego wspólnika i ich wartość;oznaczony kwotowo zakres odpowiedzialności każdego komandytariusza wobec wierzycieli (sumę komandytową) (art. 105 i 106 ksh). Spółkę komandytową reprezentują komplementariusze, których z mocy umowy spółki albo prawomocnego orzeczenia sądu nie pozbawiono prawa do jej reprezentowania. Komandytariusz może reprezentować spółkę jedynie jako pełnomocnik (art. 117 i 118 § 1 ksh).W sprawach nieuregulowanych wprost w odniesieniu do spółki komandytowej stosuje się odpowiednio przepisy o spółce jawnej (art. 103 § 1 ksh).Zasada prowadzenia spraw spółki przez wspólnika bez wynagrodzenia Każdy wspólnik ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki. Bez uprzedniej uchwały wspólników każdy z nich może prowadzić sprawy nieprzekraczające zakresu zwykłych czynności spółki. Jeżeli jednak przed załatwieniem sprawy choćby jeden z pozostałych wspólników sprzeciwi się jej przeprowadzeniu, wymagana jest uprzednia uchwała wspólników (art. 39 ksh).Zgodnie z art. 46 ksh za prowadzenie spraw spółki wspólnik nie otrzymuje Sądu Apelacyjnego w Krakowie – I Wydział Cywilny z 10 maja 2018 roku (I AGa 110/18)Kodeks spółek handlowych, przyjmując w art. 39 § 1 ksh zasadę, że każdy wspólnik ma zarówno prawo jak i obowiązek prowadzenia spraw spółki, a jednocześnie w art. 46 ksh wskazując, że wynagrodzenie za nie (co do zasady) wspólnikowi nie należy się, reguły te, poprzez art. 103 § 1 ksh, nakazuje odpowiednio stosować także do spółki komandytowej. Nie może budzić wątpliwości, że będzie mu odpowiadać wiązka wzajemnie powiązanych ze sobą funkcjonalnie czynności natury faktycznej, w tym organizacyjno-technicznej oraz prawnej, których skutki zmierzają do realizacji celu, w jakim spółka została powołana. Z uwagi na to, że zarówno ten cel, przedmiot oraz rozmiar działalności spółek jest bardzo zróżnicowany, dopiero okoliczności faktyczne odnoszące się do indywidualnie ocenianego konkretnego podmiotu korporacyjnego decydować będzie o tym, jakie rodzajowo czynności będą się na to pojęcie zasady niewynagradzania wspólnika za prowadzenie spraw spółki – czyli za zarządzanie spółką – wspólnicy mogą odstąpić, postanawiając w umowie spółki, że wspólnik prowadzący sprawy spółki ma z tego tytułu otrzymywać wynagrodzenie. Kwotę wynagrodzenia można określić w umowie spółki, np. w wysokości stałej albo prowizyjnej. Co istotne, nie jest możliwe zawarcie przez spółkę ze wspólnikiem umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem byłoby prowadzenie spraw spółki lub jej reprezentowanie. Ewentualne wynagrodzenie z tego tytułu może być przyznane wspólnikowi w uchwale wspólników, a nie w umowie spółki ze wspólnikiem. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku – III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 stycznia 2016 roku (III AUa 1422/15)Brak jest przeciwwskazań do tego, aby wspólnik zawarł ze spółką umowę o pracę czy umowę o dzieło i pobierał z tego tytułu wynagrodzenie, niemniej jednak wskazana sytuacja może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zakres czynności objęty takim umowami nie będzie pozostawał w zakresie działalności spółki. Przykładowo takie umowy mogą dotyczyć zatrudnienia wspólnika na stanowisku kierowcy, konserwatora czy specjalisty od HR w spółce, jeżeli sama spółka nie świadczy usług tego typu. Jeżeli okaże się, że warunek ten nie został spełniony, to umowa o pracę czy zlecenia, względnie o dzieło, może zostać uznana za nieważną. W związku z powyższym, jeśli wspólnik wykonuje na rzecz spółki inną pracę niż prowadzenie jej spraw czy reprezentowanie spółki, to w zasadzie nie ma przeszkód, aby spółka ta z takim wspólnikiem zawarła umowę o pracę bądź umowę zlecenia, czy też umowę o dzieło, przy czym istotny przy takim zatrudnieniu jest zakres zawartej umowy o pracę, a zwłaszcza to, aby umowa taka nie zawierała zobowiązania wspólnika do świadczenia pracy w zakresie, w jakim dotyczy on prowadzenia spraw spółki lub jej reprezentacji zgodnie z art. 39 § 1 wynagrodzenia wspólnika Wynagrodzenie za zarządzanie spółką komandytową (prowadzenie jej spraw) stanowi tzw. przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych – dalej „ustawa o PIT”.W myśl art. 20 ust. 1 ustawy o PIT za przychody z innych źródeł uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14 ustawy o PIT, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12–14 i art. 17 tejże ustawy. Zwrot „w szczególności” użyty w art. 20 ust. 1 ustawy o PIT oznacza, że ustawodawca jedynie przykładowo wskazał, jakie przychody należy zaliczyć do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy. Katalog ten nie jest więc zamknięty, co oznacza, iż do „innych źródeł” należy zakwalifikować wszelkie przychody w rozumieniu ustawy o PIT, których nie można zaliczyć do któregokolwiek z pozostałych źródeł przychodów wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1–8b tejże ustawy (patrz interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 marca 2022 roku, ZUS od wynagrodzenia wspólnika Osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wymieniono w art. 6 ust. 1 Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Katalog zawarty w tym przepisie nie wymienia jednak wspólników zarządzających spółką komandytową (prowadzących sprawy spółki) za wynagrodzeniem. Zatem wynagrodzenie wspólnika za zarządzanie spółką komandytową, ustalone w umowie spółki (w uchwale wspólników), nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia przyznania wspólnikowi wynagrodzenia za zarządzanie spółką komandytową (za prowadzenie spraw spółki) może budzić wątpliwości, skoro dotyczy realizowania przez wspólnika jego podstawowych praw i obowiązków właścicielskich. Prawo nie wyklucza jednak takiej możliwości, wiążąc z tym obowiązek zapłacenia przez wspólnika stosownej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych. Witam, pierwszy raz to robię i potrzebuję waszej pomocy. Kierowca zatrudniony na umowę o pracę 1/2 etatu , w umowie zapis 940zł brutto , stawka godzinowa w Niemczech 8,50 eur stawka godzinowa we Francji 9,61 eur. Kierowca wozi towary małym autem na zlecenia z giełdy zleceń do Francji i do Niemiec. W lipcu na terenie Niemiec pracował 15 h ,Francja 35h , Hiszpania mam to policzyć ?Czy te 940zł podstawy i do tego wyliczyć to co wyjdzie z godzin ? Czy przeliczyć 940zł na godziny na 1/2 etatu i obliczyć ile godzin w Polsce , ile w innych krajach ? Proszę o pomoc Pakiet mobilności obowiązujący od 2 lutego 2022r. wprowadził zmiany w wynagrodzeniach kierowców międzynarodowych. Od teraz są oni traktowani jak pracownicy delegowani i w związku z tym będzie miał tu zastosowanie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. , a co za tym idzie składki społeczne będą podlegały ograniczeniem do wysokości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wynoszącego obecnie 5 922 zł . Od teraz kierowcy wykonujący transport międzynarodowy nie będzie już otrzymywać diety i ryczałtu noclegowego bez ZUS i PIT. Ale będą one z kolei brały udział w wyliczeniu podstawy składek ZUS i obniżały podstawę podatku dochodowy. Nie oznacza to całkowitego zakazu wypłacenia delegacji, nadal mogą być one wypłacane pracownikowi, ale będą one stanowiłaby u nich przychód i będą podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu. Jedynie w ruchu krajowym możliwe jest ich stosowanie na dotychczasowych zasadach. Wprowadziliśmy pewne ułatwienia mające znacznie uprościć proces wprowadzenia tego typu wynagrodzeń do programu SKP® i automatycznego naliczania składek społecznych i podatku dochodowego. W Danych Osobowych wprowadzone zostało nowe oznaczenia „Pracownik oddelegowany”: po zaznaczeniu, którego w oknie edycji wynagrodzenia w Płace i ZUS, pojawi się dodatkowy przycisk: „Diety do wyliczeń”. Po jego wybraniu, pojawi się oknie, w którym wprowadzimy informacje o parametrach tej hipotetycznej diety służącej de facto jedynie do obliczenia podstawy składek na ubezpieczenie społeczne oraz kwoty wolnej od podatku. Zobaczmy to na przykładzie: Nasz pracownik będący kierowcą międzynarodowym otrzymuje wynagrodzenie składające się z dwóch części: krajowej i zagraniczne. Przyjmijmy, że jego płaca polska obejmująca płaca zasadnicza, dyżury, wynagrodzenie za nadgodziny i porę nocna wynosi w łącznej kwocie 3 500 zł brutto . Kierowca dodatkowo pracował 90 godzin w Niemczech, za co należało mu się wynagrodzenie 15 euro za godzinę, czyli przysługiwało mu wynagrodzenie w kwocie 1 350 Euro. Należy je przeliczyć wg kursu euro ogłoszonego przez NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu. Wypłacamy wynagrodzenie ostatniego dnia miesiąca, czyli wyliczając wynagrodzenie za styczeń 2022r. wyliczymy: 1350 * 4,5697 = 6 169,10 Składniki te możemy wykazać osobno używając dwa razy tych samych składników lub w sumować w jeden. Zaznaczamy kropkę przy E, C, Z i D. Przysługują mu miesięczne koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy (w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 ustawy o pdof) – wprowadzamy więc małe k , zostaną uwzględnione koszty w wysokości 250 zł . Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, przysługuje mu więc kwota zmniejszająca podatek 425 zł – wprowadzamy w pozycji ulga – u. Kierowca przebywał w Niemczech 20 dni, musimy więc wyliczyć hipotetyczne diety do wyliczeń składek ZUS i podatku. Wybieramy przycisk: Diety do wyliczeń. Tam poprzez Dopisz, wprowadzamy parametry jej wyliczenia, czyli określamy: Kraj docelowy – z rozwijanej listy wybieramy Niemcy Stawka diety podpowie się automatycznie odpowiednia dla danego Państwa Określamy datę kursu- ostatni dzień roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu Kurs – uzupełni się po wybraniu przycisku NBP Ilość dni delegacji – w naszym przykładzie 20 dni Dieta – wielkość diety zostanie wyliczona przez program. Dodatkowo, jeżeli wyliczona tu dieta ma być uwzględniona w bieżącym rozliczeniu składek i podatku zaznaczamy: „Uwzględnij w bieżącym miesiącu rozliczenia składek społecznych i podatku doch.” Jeżeli mamy już wyliczone diety i stanowią ona np. sumę diet kilku Państw, a nie chcemy każdego z osobna wprowadzać do programu, zaznaczamy znacznik „stosuj wartość wpisaną ręcznie: Potwierdzamy przyciskiem OK , wpis pojawi się na oknie Diet do wyliczeń, a łączna ich kwota w danym miesiącu będzie uwzględniona w dalszych wyliczeniach programu: Jeżeli w danym miesiącu pracownik świadczył pracę w więcej niż jednym państwie, przysługujące do odliczenia diety należy wprowadzić dla każdego Państwa z osobna, a do dalszych wyliczeń brana będzie łączna ich kwota. Program dokona przeliczenia podstaw składek społecznych. Wolna od składek ZUS jest kwota wynagrodzenia powyżej prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (5 922 zł brutto w 2022 r.). Program porówna osiągnięte wynagrodzenie i sprawdzi, czy przychód miesiąca wynosi mniej, czy więcej niż owe 5 922 zł. A okaże się, że: będzie mniejsze – składki obliczane są od kwoty faktycznego wynagrodzenia na dotychczasowych zasadach. będzie większe – od kwoty przychodu odjemne są kwoty wyliczonej wyżej diety. Jeżeli otrzymana kwota jest mniejsza niż 5922 zł to ZUS płacony będzie od kwoty 5922 zł brutto. Natomiast gdy jest ona wyższa od wynagrodzenia przeciętnego, składki oblicza się od uzyskanej kwoty (należne wynagrodzenie – diety). Dodatkowo od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym odlicza się 30% należnych diet. W naszym przykładzie: 1. Należne wynagrodzenie 3 500,00 zł brutto (płaca PL) + 6 169,10 zł brutto (płaca DE) = 9 669,10 zł brutto Ponieważ wyliczona wyżej kwota jest wyższa od przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego wynoszącego 5 922 zł, w rozstrzyganym przypadku można zastosować wyłączenie, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego. 2. Podstawa składek 9 669,1 zł brutto – 4 478,31 zł (diety) = 5 190,79 zł Ponieważ kwota wyliczona w pkt. 2 jest mniejsza niż wynagrodzenie przeciętne ( 5 190,79 od tej kwoty obliczana będzie składka emerytalna, rentowa, chorobowa i wypadkowa. 3. Podstawę składki zdrowotnej będzie kwota wyliczona wyżej po odjęciu składek społecznych płaconych przez pracownika, czyli: 5 922,00- 811,91 = 5 110,18 4. Podstawę podatku stanowi kwota przychodu: 9 669,10 zł brutto – koszty uzyskania przychodu: 250,00 zł – składki pracownika ZUS: 811,91 zł – 30% diet: 1 343,49 zł (4 478,31 * 30%) – ulga dla klasy średniej jeżeli jest należna: 637,65 zł = 6 626 zł Jeżeli w wyniku odjęcia od kwoty przychodu „hipotetycznych” diety, wynik jest wyższy od wynagrodzenia przeciętnego: Wówczas składki oblicza się od uzyskanej kwoty (należne wynagrodzenie – diety). Przeanalizujmy wynagrodzenie w kwocie 11 500 zł. Łączna kwota wynagrodzenia jest większa niż 5 922 zł , od kwoty przychodu możemy więc odjąć kwoty wyliczonej wyżej diety. Otrzymujemy kwotę 9270,90 (11 500 – 2 229,1). Jest ona wyższa od wynagrodzenia przeciętnego, więc składki społeczne oblicza się od uzyskanej kwoty po odjęciu diet: A co jeżeli wypłata była niższa niż kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia? Załóżmy, że wypłata w miesiącu wyniosła łącznie 4 500 zł brutto: Wówczas z uwagi, iż łączna suma wynagrodzeń 4 500 < 5 922, podstawą składek będzie faktyczna kwota wynagrodzenia: Kilka list płac Podczas liczenia wypłat dla pracownika oddelegowanego podstawa składek ZUS wyliczana jest według powyższych zasad, z uwzględnieniem kwot we wszystkich dostępnych listach płac (główna, dodatkowa nr 1 i 2) tego samego miesiąca dla tego pracownika. Na przykładzie. Pracownik oddelegowany ma naliczane w obrębie miesiąca dwie wypłaty za okres oddelegowania, np. w związku ze zmianą kraju oddelegowania. Pierwsza z nich została naliczona na kwotę niższą niż równowartość przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia: więc podstawa składek ZUS została wyliczona w wysokości równej kwocie wynagrodzenia (bez odliczenia diet): Kwota wypłacana w drugiej wypłacie spowodowała przekroczenie w skali miesiąca kwoty przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia osiągnięte przez pracownika: wynagrodzenie zostanie pomniejszone o diety należne do odliczenia za dni pobytu za granicą, wynikające z wszystkich wypłaconych w tym miesiącu wypłat: Kwota będąca różnicą sumy wynagrodzenia i diet będzie stanowić podstawę składek ZUS za dany miesiąc (3 500+1 500+4 000) – (2 239,1+1 149,55) =9 000 – 3 388,7= 5 611,30 Po odjęciu diet podstawa jest niższa niż prognozowane wynagrodzenie, za podstawę ZUS przyjmujemy kwotę prognozowanego wynagrodzenia 5 922,00. Ale do ustaleniu podstawy ZUS obowiązującej w danym miesiącu sprawdzane jest jaka podstawa ZUS została zapisana we wcześniejszych wypłatach. Różnica między ustaloną podstawą ZUS dla danego miesiąca i podstawą naliczoną w pozostałych wypłatach należących do tego samego miesiąca deklaracji będzie stanowić podstawę ZUS w bieżącej wypłacie. Czyli 5 922 ( podstawa za cały miesiąc od łącznej sumy) – 5 000 (podstawa z pierwszej listy) = 922,00 Podczas liczenia pierwszej wypłaty w miesiącu, gdy pracownik nie ma innych list płac (wypłat), wyliczenie podstaw składek opiera się na kwotach wpisanych w oknie obecnej edycji. Po wprowadzeniu kolejnej wypłaty w miesiącu dla tego samego pracownika, konieczne jest ponowne przeliczenie wszystkich wypłat naliczonych za pomocą opcji Przelicz Płace, by program prawidłowo dokonał owego porównania odnoszącego się do wypłat całego miesiąca. Pojawi się wówczas komunikat: Czym jest pakiet mobilności? Pakiet mobilności reguluje przepisy, które dotyczą branży transportowej w tym pracodawców oraz kierowców. Odnosi się i dotyczy sposobu delegowania kierowców, czasu jazdy, odpoczynku kierowców, tachografów oraz sprawiedliwej konkurencji. Nie jest to zatem akt prawny, ale regulacje, które wymuszają wprowadzanie konkretnych zmian w firmach transportowych. Wpływ pakietu mobilności na wynagrodzenia naliczane w systemie kadro-płacowym Aktualnie Comarch przygotowuje nową wersję do wsparcia zadań związanych z pakietem mobilnym. Niemniej już teraz można w systemie Comarch ERP Optima poprawnie rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem zmian pakietu mobilności. W tym celu Comarch przygotował instrukcję w której zaprezentował schemat wyliczeń, który należy zaimplementować w systemie kadrowo-płacowym. Został on przygotowany na podstawie interpretacji udostępnianych przez doradców podatkowych oraz przykładów wskazanych przez naszych Klientów. W celu zapoznania się z instrukcją przeczytaj tutaj. Z czego wynikają zmiany w naliczanych wynagrodzeniach kierowców? • Kierowcy delegowani będą otrzymują pełne minimalne wynagrodzenie zagraniczne, jakie obowiązuje w kraju, w którym wykonywali oni swoją pracę (gdy kierowca z Polski zostanie delegowany do pracy we Francji, jego płaca powinna być wyliczana zgodnie ze stawkami obowiązującymi w tym kraju i stosowanymi względem kierowców francuskich. • Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń dla pracowników delegowanych są stosowane przy: przewozach kabotażowych oraz cross-trade. • Pod delegowanie nie podlegają przejazdy tranzytowe i przewozy dwustronne (bilateralne). Jak się przygotować? Do poprawnego rozliczania wynagrodzeń przez użytkowników systemów Comarch na dzisiaj wymagane są następujące kroki: przejście na wersję rozszerzoną systemu Comarch ERP Kadry i Płace Plus – zobacz porównywarkę wersji podstawowej i rozszerzonej PLUS tutajzaimplementowanie schematu wyliczeń zgodnymi z regulacjami pakietu mobilności W zakresie implementacji trzeba wyjaśnić zasadę utworzenia składników pod pakiet mobilności. Skopiowanie z instrukcji definicji algorytmu nie zadziała, dlatego wsparciem dla użytkowników jest nasza dział wdrożeń. Już w pierwszej połowie kwietnia 2022 pojawi się kolejna wersja Comarch ERP Optima która w części kadrowo-płacowej wprowadzi kolejne zmiany związane z pakietem mobilności. 2 lutego 2022 r. wchodzi w życie Pakiet Mobilności. O nowych zasadach wynagradzania kierowców w transporcie międzynarodowym na konferencji New Horizons’22 w Gdańsku mówił Łukasz Włoch, główny ekspert INELO. Pakiet Mobilności zmieni strukturę wynagrodzeń Struktura wypłaty kierowcy zawodowego na ten moment składa się w zasadzie z dwóch podstawowych wartości – wynagrodzenia (zasadnicze, godziny nadliczbowe i nocne, dyżury, wyrównanie do płacy minimalnej za granicą) i delegacji (diety i ryczałty za noclegi). Od 2 lutego w transporcie międzynarodowym nie będzie już możliwości wypłaty delegacji. Źródło: INELO Teraz proszę zastanowić się jaki procent wypłaty kierowcy w państwa firmie stanowią właśnie diety i ryczałty noclegowe. Myślę, że od ½ do ⅔ tej wypłaty netto. Dlatego w pierwszej kolejności powinni państwo zastanowić się nad tym, czym zastąpić pracownikom wypłatę należności z tytułu podróży służbowych – rozpoczął prelekcję Łukasz Włoch. Przedstawiciel INELO zwrócił uwagę na fakt, że jeśli nie zastąpimy wypłaty delegacji, kierowca otrzyma jedynie podstawowe wynagrodzenie, które średnio opiewa na kwotę 3500 zł brutto, czyli ok. 2500 zł netto. Płaca minimalna vs. płaca zagraniczna Kierowcy, którzy zostaną delegowani za granicę od 2 lutego z tzw. płacy minimalnej przejdą na płace zagraniczną. Na ten moment płaca minimalna wygląda w ten sposób, że przykładowo w Niemczech otrzymuje się płacę minimalną niemiecką i do tej płacy bardzo często przewoźnicy zaliczają zarówno ryczałty noclegowe w całości, jak i sporą część diet, czyli te kwoty nieopodatkowane, nieozusowane. Teraz się to zmieni – absolutnie nie będzie można tutaj zaliczyć ani złotówki diety i ryczałtu noclegowego – podkreślił Łukasz Włoch. Źródło: INELO Prelegent zaznaczył, że zmiany w polskiej ustawie w połączeniu ze zmianami europejskimi, wcale nie są złe. Gdyby polska ustawa się nie zmieniła i weszlibyśmy w nowy Pakiet Mobilności w lutym, to nie dość że musielibyśmy wypłacić pełne wynagrodzenie niemieckie, francuskie, austriackie, itd., to dodatkowo musielibyśmy zapłacić naszemu kierowcy polskie diety i ryczały noclegowe. Zatem pomimo że ta zmiana w polskiej ustawie o czasie pracy kierowców znacząco podniesie koszty prowadzenia działalności gospodarczej, poprzez podniesienie wynagrodzenia brutto kierowcy, to uchroni przed dopłatami do diet i ryczałtów – ocenił główny ekspert INELO. Pakiet Mobilności to inne płace zagraniczne Łukasz Włoch podał przykład Holandii. Jeżeli państwo już teraz rozliczają płacę minimalną w Holandii, to wynosi ona niecałe 10 euro/h. Po zmianach, średnio ponad 14 euro. Dlaczego? Bo nie będzie to już płaca minimalna, ale płaca sektorowa. Będziemy musieli sprawdzić jaki staż pracy ma nasz kierowca, jakie nadgodziny obowiązują w Holandii, jakie dodatki za pracę w nocy, dodatki stażowe, zwrot kosztów podróży służbowych, i przyjąć, że całość tego wynagrodzenia jest dopiero tym wynagrodzeniem sektorowym – wyliczał. W Niemczech płaca sektorowa opiewać będzie na kwotę ok. 12 euro za godz. pracy. We Francji, Austrii, Belgii i Holandii, to będą kwoty ok. 14/15 euro za godz. pracy. Prelegent zaznaczył, że zarówno przewozy tranzytowe jak i przewozy dwustronne, czyli tzw. przewozy bilateralne będą wyłączone z tej płacy sektorowej. Płace sektorowe obejmować będą przewozy kabotażowe i przewozy cross-trade, czyli międzynarodowe niezwiązane z Polską. Kalkulator wynagrodzeń kierowców Przedstawiciel INELO zaprezentował kalkulator wynagrodzeń kierowców, gdzie po wpisaniu odpowiednich danych, przewoźnicy zobaczą jak będzie wyglądał wzrost kosztów po 2 lutego 2022 r. Źródło: INELO Aby pokazać jego funkcjonowanie ekspert przyjął podstawową stawkę wynagrodzenia, tj. 3500 zł brutto, plus wszystkie dodatki brutto, które mamy na liście płac kierowców. Przy ok. 21 dniach pracy za granicą kierowca ma uzupełnianą wypłatę należności z tytułu podróży służbowych, dlatego przyjęto 5000 zł z tytułu diet i ryczałtów noclegowych. Po przyjęciu kursu euro i doliczeniu średniej liczby wszystkich godzin pracy kierowcy w miesiącu, dodaje się uśrednioną stawkę za godzinę pracy w euro. Stawka 13,5 euro zakłada, że ten kierowca jeździ mniej więcej 50% w Niemczech a 50% w innych państwach. Jeżeli kierowca wykonuje głównie pracę w Niemczech, można tutaj tą stawkę obniżyć do ok. 12 euro, natomiast jeżeli jeździ przede wszystkim po Francji, Austrii, Belgii czy Holandii, to wtedy tą stawkę podwyższamy do 15 euro – wyjaśnił Łukasz Włoch. Wyniki obliczeń Przy wprowadzeniu powyższych danych, otrzymano następujące wyniki. Źródło: INELO Pierwsza kolumna pokazuje obecną wypłatę kierowcy netto, czyli ok. 7500 zł. Koszt pracodawcy to mnie więcej 9200 zł. Proszę zobaczyć jaka mała różnica jest pomiędzy tym, co wypłacamy netto do ręki kierowcy a całkowitym kosztem pracodawcy – zauważył ekspert. Z pierwszej propozycji Ministerstwa, która zakłada brak ulg, które obniżają nam podstawę opodatkowania i podstawę ozusowania wynika, że od lutego, aby utrzymać to samo netto kierowcy, mielibyśmy 40 proc. wzrost. Zatem pierwsze co muszą państwo sprawdzać, to czy państwa program kadrowo-płacowy będzie przygotowany w lutym do obliczenia tych ulg. Jak obliczyć te ulgi, żeby z tego 40 proc. wzrostu zejść do 17 proc.? Przede wszystkim muszą państwo dowiedzieć się, czy oprogramowanie kadrowo-płacowe z którego korzystacie jest przystosowane do rozliczenia pracowników oddelegowanych, czyli pracowników, którym wyliczymy tzw. wirtualną dietę za granicą. Tą równowartość diet będzie można odjąć od wynagrodzenia brutto pracownika i ta różnica będzie podstawą ozusowania – tłumaczył przedstawiciel INELO. Średnia krajowa prognozowana na przyszły rok, to 5922 zł. Zatem ZUS dla kierowcy od przyszłego roku będzie płacony od tej kwoty. Chyba że kierowca nie pracował cały miesiąc, a w umowie o pracę ma wpisane 3500 zł, to oczywiście wtedy odpowiednią tej niższej kwoty, która jest w umowie. Inaczej będzie liczona podstawa opodatkowania. Od kwoty brutto nie odejmujemy pełnych diet zagranicznych, tylko 30% tych diet. Tak wynika z ustawy o podatku dochodowym. WIĘCEJ ZMIAN: PRZECZYTAJ

jak rozliczyć wynagrodzenie kierowcy